「绩效合理避税」 公司业务提成怎样合理避税

绩效合理避税: 如何合理地从商业佣金中避税

其他回答:没门 1。根据《个人所得税法》的规定，工资薪金所得是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与就业或者就业有关的其他所得。 2。业务员在公司工作所得的全部收入，包括佣金，应与当月工资、薪金合并缴纳个人所得税。 3。由于年终奖一次性奖金有特殊的计税方法，如果公司愿意按年终奖征收最高佣金，税率可以降低。

基于绩效的避税: 我应该怎么做才能合理避税

其他回答:如果你年薪加奖金不到一万元，建议你不要找平台，因为找平台的成本在一万元以上。

其他回答:在税收负担较低的地区，对经批准的征收企业进行登记，将部分劳动关系转化为合作关系，开展咨询服务。

其他回答:中小企业私营业主在生产经营过程中，可以考虑在不超过应纳税工资的范围内适当提高员工工资，为员工办理医疗保险，建立员工养老基金、失业保险基金、员工教育基金等统筹基金，开展企业财产保险、交通保险等。这些费用可以计入成本，同时可以帮助私人业主调动员工的积极性，减轻税收负担，降低经营风险和福利负担。企业可以用更低的成本赢得良好的综合效益。我希望我能帮助你。如果您觉得太麻烦或想了解更多，请随时咨询我们

【/s2/】绩效型避税:【/h/】如何合理避免15万年终奖？急答

其他回答:根据15万的最佳结果:税前年终奖定为5.4万，税前工资定为10850，所以每年税前总收入18.42万，每年纳税16275

其他回答:找到发票，输入费用

合理业绩避税: 合理工资如何避税

其他答案:方法如下： 一、巧用公积金避税。 根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。 二、利用捐赠进行税前抵减实现避税。 （一）《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定 个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，金额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。 三、理财可选择的避税产品的种类。 随着金融市场的发展，不断推出了新的理财产品。其中很多理财产品不仅收益比储蓄高，而且不用纳税。比如投资基金、购买国债、买保险、教育储蓄等，不一而足。 四、利用暂时免征税收优惠，积极利用国家给予的时间差避税。 五、利用税收优惠政策。 税收优惠政策，用现在比较通用的说法叫作税式支出或税收支出，是政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展。 扩展资料 合理避税管理费用： 企业可提高坏账准备的提取比率，坏账准备金是要进管理费用的，这样就减少了当年的利润，就可以少交所得税。 企业可以尽量缩短折旧年限，这样折旧金额增加，利润减少，所得税少交。另外，采用的折旧方法不同，计提的折旧额相差很大，最终也会影响到所得税额。 职工福利： 中小企业私营业主在生产经营过程中，可考虑在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资，为员工办理医疗保险，建立职工养老基金、失业保险基金和职工教育基金等统筹基金，进行企业财产保险和运输保险等等。 这些费用可以在成本中列支，同时也能够帮助私营业主调动员工积极性，减少税负，降低经营风险和福利负担。企业能以较低的成本支出赢得良好的综合效益。 销售结算： 选择不同的销售结算方式，推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况，尽可能延迟收入确认的时间。延迟纳税会给企业带来意想不到的节税的效果。 常用的避税方法有很多，但一般不外乎：利用国家税收优惠政策、转移定价法、成本计算法、融资法和租赁法。 参考资料来源：搜狗百科：合理避税 其他回答:方法如下:【/h/】一、利用公积金避税。【/h/】根据《个人所得税法》的有关规定，工薪阶层个人每月缴纳的住房公积金从税前扣除，即按标准缴纳的住房公积金不征税。 二.通过捐赠税前扣除避税。【/h/】(1)《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定，【/h/】个人通过中国的社会组织和国家机关将其所得捐赠给教育和其他社会福利事业以及遭受严重自然灾害的地区和贫困地区，不超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。 三.财务管理避税产品的类型。 随着金融市场的发展，新的金融产品不断推出。这些理财产品很多不仅收入比储蓄高，还不用交税。比如投资基金，购买政府债券，购买保险，为教育储蓄等等。【/h/】第四，利用暂时免税优惠，积极利用国家给予的时间差避税。五、利用税收优惠政策。 税收优惠政策，即现在俗称的税式支出或税式支出，是政府为支持某些特定地区、行业、企业和商业的发展而制定的。 扩展数据 合理的避税管理费: 企业可以提高坏账准备的提取比例，坏账准备需要支付管理费，从而减少当年利润，少交所得税。【/h/】企业可以尽量缩短折旧年限，这样折旧额会增加，利润会减少，所得税会少交。此外，使用的折旧方法不同，计提的折旧金额差异很大，最终会影响所得税金额。【/h/】职工福利:【/h/】在生产经营过程中，中小企业私营业主可考虑在应税工资范围内适当提高工资，为职工办理医疗保险，建立职工养老基金、失业保险基金、职工教育基金等统筹基金，开展企业财产保险、交通保险等。 这些费用可以计入成本，同时可以帮助私人业主调动员工的积极性，减轻税收负担，降低经营风险和福利负担。企业可以用更低的成本赢得良好的综合效益。 销售结算: 选择不同的销售结算方式，延迟确认收入。企业应根据自己的实际情况，尽可能推迟确认收入的时间。延期纳税会给企业带来意想不到的节税效果。【/h/】常用的避税方法有很多，但一般无非是利用国家的税收优惠政策、转让定价法、成本计算法、融资法、租赁法。 参考来源:搜狗百科:合理避税

其他回答:合理避税工资可以核定增加收入，税率3分左右，远低于个税。企业避税的话，建议在税收萧条的时候注册分支机构，比如苏北的增值税和所得税50-70%给地方留成部分，企业不需要实体入驻，营业地址可以不变。

其他回答:个人所得税合理避税方式。总结个人所得税应该是每个纳税人都熟知的。其中，工薪阶层的个人应纳税所得额为“工资薪金所得”、劳动报酬所得、财产转移所得、利息、股息、红利所得。对于工薪阶层来说，个人所得税与每个人都是齐头并进、息息相关的，是一个比较大的税收支出项目。利用税收优惠政策寻求合理合法的避税方式，是维护个人权利和义务、激励人们努力进步、实现经济社会理想追求的有利条件。在积极纳税的同时，每一个工薪阶层的纳税人寻求合理的避税方式是非常现实和必要的。1.利用公积金避税根据《个人所得税法》的有关规定，工薪阶层个人每月缴纳的住房公积金从税前扣除，即按标准缴纳的住房公积金不征税。同时，员工可以缴纳补充公积金。所以一般员工增加公积金存款还有一定的空时间，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，使用个人缴纳补充公积金避税时需要注意两个问题:一是纳税人要在其单位开立个人补充公积金账户；第二，纳税人每月缴纳的补充公积金虽然免税，但不能随便提取，从而固化个人资产。(一)《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定，个人通过中国境内的社会组织和国家机关，将其所得捐赠给教育和其他社会福利事业以及遭受严重自然灾害的地区和贫困地区，不超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。也就是说，个人捐赠时，在捐赠方式、捐赠方向、捐赠金额等方面必须遵守法律法规，这样这部分捐赠才能免征个人所得税。计算公式为:捐赠限额=应纳税所得额*30%，允许扣除的捐赠金额=实际捐赠金额(≤捐赠限额)。(2)2008年5月23日，国家税务总局针对四川汶川8.0级地震发布了《关于地震灾区捐赠个人所得税征收管理的通知》(国税发〔2008〕55号)，规定通过指定机构向灾区捐赠款物的个人，可按规定标准税前扣除个人所得税。具体规定如下:一、个人通过扣缴单位向灾区的捐赠，由扣缴单位在扣缴税款时，根据政府机构或非营利组织出具的汇总捐赠凭据，以及扣缴单位记录的个人捐赠明细表，依法、如实扣除。其次，个人通过政府机构、非营利组织向灾区扣缴捐赠直接纳税的，捐赠人应当及时向扣缴单位出示政府机构、非营利组织出具的捐赠凭证，扣缴单位将依法抵扣税款；个人自行申报纳税的，税务机关应当根据政府机关和非营利组织出具的捐赠凭据，据实扣除。最后，扣缴单位在向税务机关申报全额扣缴个人所得税时，应提交政府机构或非营利组织出具的汇总捐赠受理证明(复印件)、本单位每个纳税人的捐赠总额以及当期扣除的捐赠金额。(3)对于地震“专党费”，根据国税发〔2008〕60号文件，广大党员响应党组织号召，积极以“专党费”的形式向灾区捐款。个人党员通过党组织缴纳的抗震救灾“党费专款”是对公益事业和救灾事业的捐赠。根据《个人所得税法》及其实施条例的规定，党员个人的捐赠金额可以在缴纳个人所得税前扣除，这是合理可行的。三.理财避税产品的种类随着金融市场的发展，新的理财产品不断推出。这些理财产品很多不仅收入比储蓄高，还不用交税。比如投资基金，购买政府债券，购买保险，为教育储蓄等等。很多理财产品无疑为工薪阶层提供了更多的选择。可以通过仔细思考然后选择来实现:既可以避税，又可以合理分散资产，增加收益的稳定性和抗风险性，这是现代人理财的智慧。(1)教育储蓄的免税优惠利率储蓄存款占很多工薪阶层流动资产总额的80%之多。但是随着利息和银行手续费的收取，存款利率降到了很低的水平，扣除5%的税之后剩下的利息也很少，对于工薪阶层来说确实不划算。面对高达20%的储蓄存款利息收入的税收成本，利率偏好超过25%的教育储蓄将是工薪阶层的一个很好的金融法宝。(2)《个人所得税法》关于债券投资免征个人所得税的第四条规定，由债务利息和国家发行的金融债券的利息免征个人所得税。其中，债务利息是指个人持有中国财政部发行的债券所获得的利息收入，即国库券的利息；国家发行金融债券的利息，是指个人持有经国务院批准发行的金融债券取得的利息收入。2007年12月，一年期入账国债票面利率为3.66%；10年期账面特别国债(8期)年票面利率为4.41%；3月份第19期账面国债票面利率为3.38%，收益良好。选择投资免除20%个人所得税的国家发行的金融债券和国债，既遵守税法规定，又从中获得一定收益。因此，购买国债是大多数工薪阶层避税、增加收入的良好渠道。(3)选择合适的保险项目获得税收优惠根据我国相关法律，居民购买保险可以享受三大税收优惠:1。个人按国家或地方政府规定的比例缴纳的住房公积金和医疗保险，不含个人当期工资和薪金所得，免征个人所得税；2.既然保险赔偿是为了补偿个人意外和不幸的损失，那就不是了...

其他回答:1。部分工资按规定发放，其余以费用报销方式发放； 2。如果平时工资不高，达不到纳税标准，则计提年终奖，分配到月薪。 3。如果在公户有内外账户和私人家庭，一些工资可以从公户支付，一些可以从私人家庭支付。 4。员工福利记入其他科目(招待费只能在企业所得税申报中部分扣除，要综合考虑，避免得不偿失)【/h/】操作方法很多，看你的财务如何操作方便了。

【/s2/】绩效型避税:从工资、薪金方面来说，有哪些合理的避税方法？

巧用公积金避税。根据《个人所得税法》的有关规定，工薪阶层个人每月缴纳的住房公积金从税前扣除，即按标准缴纳的住房公积金不征税。二、利用捐赠抵税实现避税。(一)《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定，个人通过中国境内的社会组织和国家机关，将其所得捐赠给教育和其他社会福利事业以及遭受严重自然灾害的地区和贫困地区的，可以从其应纳税所得额中扣除不超过纳税人申报应纳税所得额30%的金额。三、可供理财选择的避税产品类型。随着金融市场的发展，新的金融产品不断推出。这些理财产品很多不仅收入比储蓄高，还不用交税。比如投资基金，购买政府债券，购买保险，为教育储蓄等等。四、利用临时免税优惠，积极利用国家给予的时间差避税。五、税收优惠政策的运用。税收优惠政策，也就是现在俗称的税式支出或税式支出，是政府对特定地区、特定行业、特定企业、特定商家的扶持发展。

【/s2/】绩效避税:如何在年终奖中避税？

随着春节的临近，所有大大小小的单位，都进入了年终奖的高峰期。各单位的员工在计划如何愉快地度过年终奖时，对年终奖要缴纳的高额税款感到心烦意乱。税务专业人士表示，如果规划合理，在年终奖中合理避税可以节省大量税款。举个例子，某企业某员工月薪1万元，去年1月份企业给了他4万元的年终奖。根据税法规定，“个人一次领取几个月的奖金，或者年终加薪和劳动分红，可以作为一个月的工资收入单独计算纳税。由于费用已从月工资收入中扣除，上述奖金原则上不予扣除，全额视为应纳税所得额，应纳税额直接按适用税率计算”。如果按年终奖一次性纳税，该员工年终奖应缴纳的个人所得税为40000*30%-3375=8625元。税务专业人士表示，目前合理的避税方法不是一次性发放年终奖，而是在去年各月之间平均分配年终奖。比如一个企业的员工，月薪一万元。1月，企业给他发年终奖4万元，3333元，适用税率15%，速扣125元，年终奖4万* 15%-125 = 5875元。从这个计算，可以节省8625-5875=2750元。从以上计算可以看出，如果每个月中旬年终奖平均分配，缴纳的个人所得税低于一次性缴纳的税款。另一种手段往往可以与上述方法同时使用，即发行证券、礼品、购物券等。比如有些股份制企业，公司会在年末向优秀员工分配股份，参与公司分红。根据税法规定，利息、股息、红利所得按20%的比例税率征收。即使交税，也远低于适用于4万元年终奖的30%比例税率。但税务专业人士表示，单位发行的证券和礼品应按市场价格折算成个人收入纳税；否则，如果他们在未来的审计中被发现，他们将不得不偿还税款并受到惩罚。在一些特殊行业，年终奖金可以作为其他收入征税。比如出版社的编辑把年终奖算作稿费。举个例子，某出版社的一个编辑拿了一个4万元的年终奖，算是稿酬的收入。根据规定，每次报酬收入不超过4000元的，扣除800元；超过4000元的，扣除费用20%，税率20%，余额为应纳税所得额。根据国家有关规定，稿费可按应纳税额减免30%。按此计算，出版社编辑为年终奖缴纳的税金为4万×(1-20%)×20%×(1-30%)= 4480元。相比一次性缴税，可以节省8625-4480=4145元。

【/s2/】绩效避税:员工薪酬管理中如何避免多缴税款和错缴税款？

谢谢邀请。

在我看来，这个问题需要财务和人事的配合和规划。

有些企业的人员，打着合法节税的名义，不给员工缴纳足够的社保，却给员工出行和福利，不仅让员工享受不到应有的待遇，还存在纳税的风险。对于公司来说，节省的成本有限，但他们承担了没有给员工支付足够社保的风险。地方税是否允许你扣除税前差旅费和大量福利费导致的增税，可能会让更多的企业因此，这样的问题属于没有规划好就多缴税，也让企业和员工双方承担相应的风险。

因此，在制定公司的薪酬政策时，人员不仅要考虑员工的个税，还要考虑企业的税前扣除，这样既不会让个人多缴税款，也不会增加企业的成本负担。当然，资金参与也是需要的。

应考虑以下方面:

如果是全职员工，要规划好工资待遇，如果有外来员工，要规划好劳动报酬。

对于工资薪金，不仅要准确扣除各种专项扣除，还要注意工资和年终奖的合理分配以及年终奖的区间设置。

对于需要缴纳个税的项目，除工资薪金外，还要注意其他实物福利和现金奖励。因此，我们应该合理选择分配方式。

企业有义务为员工缴纳全额社保。如果不按照相应规定缴纳，通过税前不能抵扣的其他方式对员工进行补偿，则承担风险，增加所得税。因此，企业应该从整体上考虑员工的薪酬计划。综合考虑工资、社保、奖金、福利的安排。

对于福利费，明确界定哪些项目属于员工福利费。如果“超大纲”，可能会在不同的地方做出不同的税收决策，企业需要做出判断，选择方式。同时要注意不超过工资薪金的14%，控制福利基金总额，保证税前扣除。

有些不属于工资薪金的收入是不征税的，比如出差津贴、膳食津贴、托儿津贴、独生子女津贴等。

还有一些特殊政策，比如安置残疾人，让他们立即享受增值税和退税，所得税加抵扣，比例符合要求，还可以免征残疾人保障基金。

比如一个企业想要享受小微利企业的优惠待遇，就要注意控制人数。如果人数超过300，不符合标准，所得税税率将大幅提高。

因此，企业需要根据实际情况，为员工和公司选择更优惠的薪酬安排。避免采取不当措施，导致员工和公司多缴税，承担风险。

以上会计子弟观点，欢迎评论补充。

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