个税筹划如何做到合理避税

最近有关个人所得税改革也正在火热的进行当中，面对不断完善的个人所得税制度，不管是企业还是个人，都不能够再以传统的思维方式或者是模式纳税，那么个人所得税税筹方法究竟有哪些新的变化呢。

充分利用税收优惠政策。

国家为了平衡每个方面的利益，有针对性的推出了各种优惠政策和减免规定，单位或者是个人都需要在充分理解税收政策的前提之下，使用税收优惠政策，从而降企业节税低税收成本，比如说在税法中规定单位为员工缴纳的五险一金需要在应纳税所得额当中扣除。

个人工资与薪金及一次性奖金筹划。

目前我国针对个人工资薪金所得相关法律规定是采用七级超额累进的税率，而在税法当中，个人取得的全年一次性奖金，包括年终加薪的，已取得一次性奖金单月的工资薪金所得，分别计算缴纳个人所得税，因为这种计税方法是一种优惠的方法，因此许多纳税人公司节税都会使用，不过需要注意的是，这一种优惠政策，每个人每年只能使用一次。

劳务报酬所得税筹划。

工资薪金与劳务报酬同样都是纳税人的收入，两者之间的差别主要是在于是否与用人单位签订了劳动合同，双方是否存在雇佣关系，在税务上，两者差异主要是在于岁律形式上的不同，劳务报酬相关税务规定：。

1.如果每次收入不超过4000元的，减除费用800元就是劳动报酬所得个人节税纳税所得额，如果是在4000元以上的，需要减除20元费用，其余额为应纳税所得额。

2.适用比例税率基本上是在20%左右，个人一次取得劳务报酬，应纳税所得额在2万元到5万元之间的部分，依照税法规定计算应纳税额后，再按照应纳税额加征五成，如果是在5万元以上的加征十成，也就是说，在2万到5万元部分的适用税率为30%，速算扣除数为两千元，个税节税如果劳动报酬在5万元以上的，适用税率为40%，速算扣除数为7000元。

中国拥有全世界公认极其庞大的市场，充满着机遇和挑战，许多人从白手起家到赚的盆满钵满，你却不知道从何下手，公司成长缓慢，成本高，收益小，税负重，看好的项目因资金紧张失之交臂。

人们总是在一定的条件下追求个人利益的最大化，但人们是理性的，每个人都可以通过成本-收益原理优化它所面临的所有机会和实工资节税现目标的手段。

于是面对高额税务，没有受到正确方法引导的人选择了“偷逃税”的违法手段来提高自己的利益，短期看似收益可观，却埋下了税务隐患，不仅于己不利，形成了不良的商业风气，还造成了税务机关和纳税人之间关系的恶化。

我们之所以讨论怎样合理避税的话题，正是认识到了不当的方法所造成的巨大隐患，歪门邪道终究不是长久之计，掌握怎样合理避税才是更好的选择。

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