年终奖税务筹划有哪些优势？

目前，许多公司和企业都拥有最让人惊羡的“年终奖”。但是，员工沉浸于在领到年终奖的兴奋情绪以前，还应注意一下下年终奖税务筹划，那样能够促使本人具体盈利得到合理提高哦！

那麼，进行年终奖税务筹划，到底有什么行得通方法呢？接下去，人们一起来看一下下。

什么是年终奖？

年终奖就是指每本年度年底公司给与职工的一次奖赏，是对职工1年来主要工作业绩的毫无疑问。一般，年终奖的派发信用额度和方式通常由公司依据本身状况开展实际调节。能够说，好的年终奖方法通常常有有效的评定指标值、评估方法和派发标准这些，其针对合理激励团队，提升团队的凝聚力具备关键实际意义。

年终奖的记税方法

在社会现实日常生活，无论是设定年终奖，還是领到年终奖，都必须把握实际的年终奖计税方式。当今，在我国年终奖计税方法实际有几种：

（1）员工获得年终奖本月本人的薪水高过（或相当于）花费扣除额（5000元）的，其计算方法为：将年终奖除于12六个月，依照算出的金额找到相匹配的征收率和速算扣除数，随后用奖励金全额的×征收率-速算扣除数。

（2）员工获得年终奖本月本人的薪水小于花费扣除额（5000元）的，其个税计算方法为：将薪水与年终奖求和后，减掉5000元，算出的金额，再除于12六个月，找到相匹配的征收率和速算扣除数，随后用这一金额×征收率-速算扣除数，最后算出必须交纳的税金额。

（3）当年终奖与双薪相同月内派发时，其税金计算方法为：将发的双薪与年终奖奖励金合拼除于12六个月，找到相对性应征收率，随后再用这一金额×征收率-速算扣除数。

年终奖税务筹划方式

掌握了年终奖的记税方法，公司为员工派发年终奖，便能够依据员工实际工资状况进行年终奖税务筹划，以保持员工经济发展权益的利润最大化。通常状况下，开展年终奖税务筹划，其关键能够根据下列几类方式来开展：

1、有效分派年终奖与全年度薪水的金额与占比

选用此类方式开展年终奖税务筹划，可在职工薪资总金额不会改变的状况下，转换薪水和年终奖的派发金额或占比，以之中寻找最有效的税务筹划计划方案，从而减少企业员工税赋。

2、绕开薪水、薪酬征收率零界点

进行年终奖税务筹划，公司在为员工派发年终奖时，还应清醒地绕开个人所得税零界点，以降低职工缴税开支。不然，如未留意这一点儿，将很将会会出現多发性了年终奖而职工具体接到的奖励金反倒越来越少的状况。

3、员工年终奖和双薪最好是同月派发

针对具有双薪又有年终奖的公司来讲，因为全年度一次奖励金的记税方式1年只有应用多次，因此最好是确保双薪和年终奖在相同月派发。这由于：相同月派发的奖励金和双薪合拼在可做为全年度一次奖励金缴税，不然，分两月派发的年终奖和双薪，有一月的账款必须与本月的工资薪金所得合拼缴税。

4、选用年终奖特惠税收优惠政策进行税务筹划

关于选用特惠税收优惠政策进行年终奖税务筹划，公司和有关筹备工作人员就需立即关心与奖励金有关的税收优惠政策。当今，在我国全国各地与奖励金相关的税收优惠政策不同，因此财会人员需进行重中之重关心。以保持运用税收政策降低本人年终奖缴税开支的实际效果。

除此之外，开展年终奖税务筹划可以采用防止失效的年终奖地区、绕开年终奖缴税雷区等方法来开展。但是，年终奖税务筹划是这项技术专业实际操作，其必须杰出财务人员开展实际计算和拟订，因此，相关企业员工年终奖税务筹划不可以“盲目跟风”进行，还需融合实际具体情况出示技术专业计划方案。

现如今，中秋即将到来，公司和员工都迈入了年终奖“派发期”，好的年终奖税务筹划计划方案，不但能够降低公司年终奖具体开支，还可以合理提升员工本人具体个人所得。因此，无论是公司還是本人，都必须对年终奖税务筹划造成充足高度重视！