HR如何在工资方面合理避税？
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避税可分为两种，即合理避税和不合法避税，二者有实质的差异。合理避税是利用好税收优惠政策，同时找出现有的税法缝隙，进行合理的税务谋划，以减轻税负。对不合法避税，国家税务总局是进行打击。
从法的角度，避税是个中性词，没有什么不光彩的，可以叫它节税，或许叫税收谋划，便是交税人，包含企业和个人，怎样在法令答应的范围内最少地交税。还有一种介于合法避税和偷税之间的灰色地带，这是比较危险的，是交税人应该谨慎对待的。合法的避税，契合税收法令政策，是法令不制止的行为；违反了税收法令和政策，便是偷税，就要打击。这便是法令对待避税的情绪。
现在常见的办法有以下几种：
（1）将工资发放尽量组织在答应税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入；
（3）可采纳推延或提前的办法，将各月工资收入大致拉平；
（4）交税人经过尽可能长的时间内分期收取劳动报酬。
其间：提高职工福利水平，降低名义收入的办法主要有：
（1）企业供给住所，是个人所得税合理避税的有效办法；
（2）企业供给假日旅行津贴；
（3）购买保险（定心保）公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其他工资采纳用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争夺福利金份额，多走福利；
（6）以实物方式发放；
（7）多缴公积金（可是同样企业也面临多缴，如同重庆的缴费份额是必定的）
（8）企业供给员工福利设施。
如：
①企业供给免费午饭、或企业直接付出合伙管理费；
②企业供给和组织免费医疗福利；
③运用企业供给的住所设备；
④企业供给交通工具；
⑤企业为职工子女成立教育基金，供给奖学金给职工子女等
合理避税与不合法避税的边界
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